Le rôle de la gestion des ressources humaines (GRH) dans la politique linguistique des PME plurilingues

Description

Au cours des dernières décennies, la politique linguistique organisationnelle est devenue un thème d'enquête central dans la (socio)linguistique appliquée aussi bien que dans la recherche en management et organisation. Or, la réception mutuelle des résultats scientifiques entre les deux disciplines reste souvent maigre. Cette présentation vise à combler les lacunes entre la recherche en gestion et la linguistique en proposant une approche intégrative de la politique linguistique organisationnelle et de la GRH qui insère des aspects linguistiques dans toutes les fonctions de la GRH. Pour le moment, les études en linguistique se limitent en général au recrutement et aux cours des langues, alors que la gestion de la carrière, la gestion de la performance et la rémunération sont plutôt exclues des réflexions sur les compétences linguistiques. Dans la partie empirique, cette étude se concentre sur les PME dans des régions bilingues, car la recherche en gestion surtout se focalise jusqu'à présent essentiellement sur les entreprises multinationales.

Period	10 Feb 2015
Event title	Colloque 'Language policy in multilingual and multicultural workplaces: A means of inclusion or exclusion?'
Event type	Unkonwn
Degree of Recognition	International