Representar la diversidad corporativa: un análisis de las imágenes en los informes RSC

Description

Hablar de RSC implica hablar de diversidad. En España, la Ley 11/2018 “en materia de información no financiera y diversidad” (BOE-A-2018-17989) precisa el término refiriéndose a “…cuestiones como la edad, el sexo, la discapacidad, o la formación y experiencia profesional”. No da una clasificación taxativa. A nivel internacional, la propuesta de estandarización de las informaciones sobre RSC más conocida, la de la Global Reporting Initiative (GRI) menciona, en su estándar 405, las categorías “sexo” “edad” y “otros indicadores de diversidad, cuando proceda (como grupos minoritarios o grupos vulnerables)”. Quedaría por determinar entonces qué se entiende exactamente por “diversidad” en el contexto corporativo puesto que en el ámbito legal y el paralegal - que son seguramente las más relevantes para las empresas a la hora de redactar sus informes - no parece del todo claro.
No es sorprendente que, tanto el concepto en sí como las informaciones concretas que las empresas suministran en sus informes, dependan en gran medida de las sociedades concretas en las que se sitúa la empresa (Klarsfeld et al. 2016). En un estudio comparativo recientemente acabado y centrado en los contenidos tratados en el arriba mencionado estándar GRI 405 en 90 empresas de 9 países (Hofer-Bonfim et al. 2022) hemos constatado que las diferencias son considerables. La pregunta que nos hemos planteado a raíz de estos resultados es si estas diferencias se reflejan de algún modo en la manera en que se representa gráficamente la diversidad en estos países. Para ello, analizamos informes de RSC o, en su defecto, informes integrados o anuales en un sector determinado que, por su naturaleza, invita a representar la diversidad – el sector aéreo.

Period	30 Jun 2022 → 1 Jul 2022
Event title	Simposio internacional Sostenibilidad en el sector turístico: implementación y comunicación
Event type	Unknown
Degree of Recognition	International