ao.Univ.Prof. Dr. Angelika Schmidt

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Research output per year 1992 1999 2002 2004 2008 2021 2023 2024 2025 2025

• 42 Chapter in edited volume
• 17 Journal article
• 7 Edited book (editorship)
• 5 Popular science article
• 14 More
  • 4 Contribution to conference proceedings
  • 3 Book (monograph)
  • 1 Research report, expert opinion
  • 1 Entry in encyclopedia
  • 1 Conference poster
  • 1 Digital/visual products
  • 1 Diploma thesis
  • 1 Doctoral thesis
  • 1 Habilitation

Research output per year

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Search results

• 2025

  Firewall metaphor

  Bendl, R. & Schmidt, A., 28 Jan 2025, Encyclopedia on Gender in Management. Helms Mills, J., Mills, A. J., Williams, K. S. & Bendl, R. (eds.). Edward Elgar Publishing, p. 169 171 p.

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• Metaphors of gender discriminatiion: process

  Bendl, R. & Schmidt, A., 28 Jan 2025, Encyclopedia on Gender in Management. Helms Mills, J., Mills, A. J., Williams, K. S. & Bendl, R. (eds.). Edward Elgar Publishing, p. 338 341 p.

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• Metaphors on gender discrimination: overview

  Bendl, R. & Schmidt, A., 28 Jan 2025, Encyclopedia on Gender in Management. Helms Mills, J., Mills, A. J., Williams, K. S. & Bendl, R. (eds.). Edward Elgar Publishing, p. 336 337 p.

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• Structural metaphors of gender discrimination - glass

  Bendl, R. & Schmidt, A., 28 Jan 2025, Encyclopedia on Gender in Management. Helms Mills, J., Mills, A. J., Williams, K. S. & Bendl, R. (eds.). Edward Elgar Publishing, p. 434 436 p.

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• 2024

  Ausklang - Wohin soll die Gleichstellungsreise gehen?

  Schmidt, A. & Wroblewski, A., 2024, Gleichstellung in progress: Von Frauenförderung zu Diversität und Inklusion. Wroblewski, A. & Schmidt, A. (eds.). Wiebaden: Springer VS, p. 311-319

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• Einleitung - Aktuelle Herausforderungen an Gleichstellungspolitik

  Wroblewski, A. & Schmidt, A., 2024, Gleichstellung in progress: Von Frauenförderung zu Diversität und Inklusion. Wroblewski, A. & Schmidt, A. (eds.). Wiesbaden: Springer VS, p. 1-17

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• Metaphors for Diversity and Discrimination in and by Organizations

  Bendl, R. & Schmidt, A., 2024, The Oxford Handbook of Metaphor in Organization Studies . Örtenblad, A. (ed.). 1. ed. Oxford: Oxford University Press, p. 115-136 (Oxford Handbooks).

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• Überwindung der Metapher der gläsernen Decke? Konzeptionelle Überlegungen zu Metaphern zur Diskriminierung und Ausschluss von Frauen in Organisationen

  Schmidt, A. & Bendl, R., 2024, Gleichstellung in progress: Von Frauenförderung zu Diversität und Inklusion. Wroblewski, A. & Schmidt, A. (eds.). Wiesbaden: Springer VS, p. 53-73

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• 2023

  Gruppen in Organisationen: Strukturen und Prozesse, Kommunikation und Konflikte

  Eggenhofer-Rehart, P. & Schmidt, A., 2023, Personalmanagement - Führung - Organisation. Mayrhofer, W., Furtmüller, G. & Kasper, H. (eds.). 6 ed. Wien: Linde Verlag, p. 283-314 32 p. (Linde Lehrbuch).

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• Organisationskultur - zwischen Gestaltungsmöglichkeiten und Nichtbeeinflussbarkeiten

  Kasper, H. & Schmidt, A., 2023, Personalmanagement - Führung - Organisation. Mayrhofer, W., Furtmüller, G. & Kasper, H. (eds.). 6 ed. Wien: Linde Verlag, p. 189-219 31 p. (Linde Lehrbuch).

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• 2021

  Erodierung gleichstellungspolitischer Errungenschaften für Frauen im österreichischen Kontext

  Bendl, R., Clar, M. & Schmidt, A., 2021, Gleichstellungspolitiken revisited. Zeitgemäße Gleichstellungspolitik an der Schnittstelle zwischen Politik, Theorie und Praxis. Wrowblewski, Angela / Schmidt, Angelika (ed.). Wiesbaden: Springer VS, p. 19 - 42

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• Nachklang und Ausblick

  Wroblewski, A. & Schmidt, A., 2021, Gleichstellungspolitiken revisited. Zeitgemäße Gleichstellungspolitik an der Schnittstelle zwischen Politik, Theorie und Praxis. Wrowblewski, Angela / Schmidt, Angelika (ed.). Wiesbaden: Springer VS, p. 373 - 376

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• 2020

  Taking Care of Everybody? Alternative Forms of Organizing, Diversity and the Caring Organization

  Bendl, R., Fleischmann, A. & Schmidt, A., 2020, Business Ethics and Care in Organizations. Marianna Fotaki, Gazi Islam, and Anne Antoni (ed.). New York: Routledge, p. 264 - 279

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• 2019

  Intensivierung - Informalisierung - Invisibilisierung: Verschiebungen im Verhältnis bezahlter und nicht bezahlter Arbeit am Beispiel von Online Freelancer_innen

  Hofbauer, J., Klaus, D. & Schmidt, A., 2019, Intensivierung und Verteilung von Arbeit. Denkwerkstätte (ed.). Wien: new academic press, p. 1 - 17

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• 2015

  Gruppen in Organisationen: im Spannungsfeld von Stabilität und Dynamik

  Eggenhofer-Rehart, P., Heinrich, M., Latzke, M. & Schmidt, A., 1 Oct 2015, Personalmanagement - Führung - Organisation. W. Mayrhofer, G. Furtmüller, H. Kasper (ed.). Wien: Linde Verlag, p. 111 - 146

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• Inclusion and exclusion processes in the executive search business: an intersectional approach

  Bendl, R., Eberherr, H. & Schmidt, A., 2015, Handbook of Gendered Careers in Management. Adelina M. Broadbridge, Sandra L. Fielden (ed.). Cheltenham: Edward Elgar Publishing, p. 140 - 157

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• Organisationskultur - Ansätze zwischen Gestaltung und Selbstorganisation

  Kasper, H. & Schmidt, A., 2015, Personalmanagement - Führung - Organisatiion. Wolfgang Mayrhofer, Gerhard Furtmüller, Helmut Kasper (ed.). Wien: Linde Verlag, p. 245 - 282

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• 2011

  Working in Polycontextual Environments: An Empirical Analysis of Flexpatriates´ Lifestyles

  Mayerhofer, H., Schmidt, A. & Müller, B., 1 May 2011, Creating Balance? International Perspectives on the Work-Life Integration of Professionals. Stephan Kaiser, Max Ringlstetter, Doris Ruth Eikhof, Miguel Pina e Cunha (ed.). Heidelberg: Springer, p. 285 - 302

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• 2010

  From a bottom-up movement to a top-down strategy: reframing responsiveness to gender equality in an Austrian university

  Bendl, R. & Schmidt, A., 1 Mar 2010, Making Inclusion Work. Experiences from Academia around the World. Saija Katila, Susan Merilainen, Janne Tiennari (ed.). Cheltenham: Edward Elgar Publishing, p. 48 - 62

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• 2009

  Flexibilisierung - Herausforderung und Chancen für Organisationen und deren Mitglieder

  Schmidt, A., 1 Nov 2009, Personalmanagement, Führung, Organisation. Kasper, Helmut / Mayrhofer, Wolfgang (ed.). Wien: Linde Verlag, p. 575 - 592

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• Konfliktgestaltung und Kommunikation

  Heinrich, M. & Schmidt, A., 1 Nov 2009, Personalmanagement, Führung, Organisation. Kasper, Helmut / Mayrhofer, Wolfgang (ed.). Wien: Linde Verlag, p. 131 - 187

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• 2008

  Der grüne Ordner - Szenen eines Lehrgangs

  Furtmüller, G., Heinrich, M., Loisch, U. C., Mühlbacher, J., Müller, B. & Schmidt, A., 1 Jul 2008, Management Development. Wandel der Anforderungen an Führungskräfte. Mühlbacher, Jürgen / Scheer, Peter J. / Schmidt, Angelika / von Rosenstiel, Lutz (ed.). Wien: Linde Verlag, p. 203 - 223

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• Organisationale Betrachtung von Management Development - Einführung

  Mühlbacher, J. & Schmidt, A., 1 Apr 2008, Management Development. Wandel der Anforderungen an Führungskräfte. Mühlbacher, Jürgen / Scheer, Peter J. / Schmidt, Angelika / von Rosenstiel, Lutz (ed.). Wien: Linde Verlag, p. 27 - 30

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• Working everytime and everywhere - Herausforderungen für Führungskräfte

  Mayerhofer, H., Müller, B. & Schmidt, A., 1 Jul 2008, Management Development. Wandel der Anforderungen an Führungskräfte. Mühlbacher, Jürgen / Scheer, Peter J. / Schmidt, Angelika / von Rosenstiel, Lutz (ed.). Wien: Linde Verlag, p. 103 - 121

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• 2006

  Geschlechtergrenzen in Beschäftigungsgruppen. Konsequenzen der Flexibilisierung der Beschäftigungsverhältnisse auf die Positionierung von Frauen in Organisation

  Schmidt, A., 1 Feb 2006, Genus oeconomicum. Ökonomie - Macht - Geschlechterverhältnisse. Lemke, Meike / Ruhe, Conrelia / Woelki, Marion / Ziegler, Beatrice (ed.). Konstanz: UVK Verlag-Ges., p. 247 - 261

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• 2005

  Komunkace v rízení: Základy a úloha nových médií.

  Heinrich, M. & Schmidt, A., 1 Apr 2005, Personální management Rízení Organizace. Kasper, Helmut / Mayrhofer, Wolfgang (ed.). Praha: Linde Verlag, p. 199 - 236

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• 2004

  Firewall und Gender Mainstreaming - Durchbruch oder weiterer Ausschluss von Frauen aus Führungspositionen

  Bendl, R. & Schmidt, A., 2004, Wege aus der Frauenarmut. Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft. Band 14, 137-170 2004.

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• Gendergerechte Personalentwicklung

  Schmidt, A., 2004, Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement. Einführung in Theorie und Praxis. 133-159, Linde Verlag, Wien 2004.

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• Schlüsselcodes statt Schlüsselqualifikationen für Frauen: Konsequenzen atypischer Beschäftigungsformen beim organisationalen Eintritt

  Heinrich, M. & Schmidt, A., 2004, Wege aus der Frauenarmut. Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft, Band 14, 93-122 2004.

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• Wege aus der Frauenarmut: Ein Blick auf die Wanderkarte

  Heitzmann, K. & Schmidt, A., 1 Jun 2004, Wege aus der Frauenarmut. Heitzmann, Karin und Schmidt, Angelika (ed.). Frankfurt am Main et al: Lang, p. 241 - 257

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• Wege aus der Frauenarmut: Ein Wegweiser durch den Sammelband

  Heitzmann, K. & Schmidt, A., 1 Jun 2004, Wege aus der Frauenarmut. Heitzmann, Karin und Schmidt, Angelika (ed.). Frankfurt am Main et al: Lang, p. 9 - 18

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• Zeit und Management

  Heinrich, M. & Schmidt, A., 2004, Strategien Realisieren - Organisationen mobilisieren. 111-126, Wien 2004.

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• 2003

  Die Frauenringvorlesungen als wichtige Wegbereiterinnen für die Etablierung von Frauen- und Geschlechterforschung an der Wirtschaftsuniversität Wien

  Bendl, R. & Schmidt, A., 2003, Frauenförderung in Wissenschaft und Forschung. Konzepte, Strukturen, Praktiken. Materialien zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft. Band 19, 333-346 2003.

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• 2002

  Anhang Projekt

  Kasper, H., Meyer, M. & Schmidt, A., 2002, Kasper, Helmut, Scheer, Peter J., Schmidt, Angelika: Managen und Lieben: Führungskräfte im Spannungsfeld zwischen Beruf und Privatleben. 191-222, Redline Wirtschaft bei Ueberreuter, Frankfurt/Wien 2002.

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• Kommunikation im Management: Grundlagen und die Rolle neuer Medien

  Heinrich, M. & Schmidt, A., 2002, Personalmanagement, Führung, Organisation. 213-254, 3. Auflage, Linde Verlag, Wien 2002.

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• Organisationale Steuerungsmöglichkeiten und individuelle Grenzziehung in dynamischen Arbeitszeitmodellen - Eine theoretische Analyse

  Heinrich, M. & Schmidt, A., 2002, FREI-Räume und FREI-Zeiten: Raum-Nutzung und Zeit-Verwendung im Geschlechterverhältnis. 149-164, Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden 2002.

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• 1999

  Das weite Land der ABWL-Forschung: Qualitätsmanagement und das Spannungsfeld Familie und Beruf - Zwei Forschungsschwerpunkte an der Abteilung für ABWL / Personal, Führung und Organisation

  Kasper, H., Meyer, M. & Schmidt, A., 1999, Betriebswirtschaftliche Forschung an der Wirtschaftsuniversität. Konzepte, Befunde und Ausblick, Wirtschaftsverlag Carl Ueberreuter, Wien, S. 101 - 122 1999.

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• Emotionalisierung des Managements - Versachlichung der Familie

  Kasper, H., Schmidt, A., Erten, C. & Mattl, C., 1999, Management: Theorien-Führung-Veränderung. 567-574, Schäffer-Poeschel, Stuttgart 1999.

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• Management - drei klassische Konzepte und ihre Befunde

  Heinrich, M. & Schmidt, A., 1999, Management: Theorien-Führung-Veränderung. 221-257, Schäffer-Poeschel, Stuttgart 1999.

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• Thesen zur Entwicklung der Betriebswirtschaftslehre

  Meyer, M., Nachbagauer, A., Schmidt, A. & Elsik, W., 1999, Management. Theorien-Führung-Veränderung. 559-566, Schäffer-Poeschel, Stuttgart 1999.

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• Zur Frauenförderung an Universitäten oder: Von einer ewigen Pionierin

  Heinrich, M., Erten, C. & Schmidt, A., 1999, Frauenwege. Schriftenreihe Frauen, Forschung, Wirtschaft, Band 9, 171-196, Frankfurt am Main 1999.

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• 1996

  Theoretische und praktische Perspektiven der Kommunikation

  Heinrich, M. & Schmidt, A., 1996, Personalmanagement, Führung, Organisation, Wien, S. 257-292 1996.

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