Research output per year
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Personal profile
Expertise
- Diversity Studies
- Organization Theory
- Gender Studies
- Intersectionality
Collaborations and top research areas from the last five years
Recent external collaboration on country/territory level. Dive into details by clicking on the dots or
Publications
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Intersektionalität in der Organisationsforschung: Entwicklungslinien und Spannungsfelder
Eberherr, H., 2022, Handbuch Intersektionalitätsforschung. Biele Mefebue, A. V., Bührmann, A. D. & Grenz, S. (eds.). 1. ed. Wiesbaden: Springer VS, p. 245-256 11 p.Publication: Chapter in book/Conference proceeding › Chapter in edited volume
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Intersektionalität in der Organisationsforschung: Entwicklungslinien und Spannungsfelder
Eberherr, H., 2021, Handbuch Intersektionalitätsforschung. Biele Mefebue, A., Bührmann, A. D. & Grenz, S. (eds.). 1 ed. Wiesbaden: Springer VS, p. 1-12 12 p.Publication: Chapter in book/Conference proceeding › Chapter in edited volume
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Diversity nutzen – Zum Nutzen von Diversity. Begründungs- und Legitimationsdiskurse im organisationalen Vergleich
Eberherr, H., 2020, Diversity Management und seine Kontexte. Celebrate Diversity?!. Frieß, Wiebke; Mucha, Anna; Rastetter, Daniela (ed.). Opladen; Berlin; Toronto: Barbara Budrich, p. 23 - 38Publication: Chapter in book/Conference proceeding › Chapter in edited volume
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Interdependente Machtverhältnisse: Epistemologische Reflexionen zu Paradoxien intersektionaler Zugänge
Eberherr, H. & Bendl, R., 2020, Intersektionalität, Arbeit und Organisation. Gruhlich, Julia; Seeliger, Martin (ed.). Weinheim Basel: Beltz/Juventa, p. 20 - 35Publication: Chapter in book/Conference proceeding › Chapter in edited volume
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Zum Nutzen von Diversität: Organisationen im Spannungsfeld von Werte-und Nutzenorientierung
Eberherr, H., 2020, In: Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management. 5, 2, p. 113 - 126Publication: Scientific journal › Journal article › peer-review
Activities
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Teilhabeversprechen durch Leistung: Eine Praxeologie organisationaler Spannungsfelder im Vergleich
Eberherr, H. (Speaker)
26 Sept 2019 → 28 Sept 2019Activity: Talk or presentation › Science to science
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Widersprüchliche Inklusion: Normative Rahmungen in For-Profit und Non-Profit Organisationen im Vergleich
Eberherr, H. (Speaker)
26 Aug 2019 → 27 Sept 2019Activity: Talk or presentation › Science to science
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Disruption des Leistungsprinzips: Organisational vergleichende Betrachtungen
Eberherr, H. (Speaker)
12 Sept 2018 → 14 Sept 2018Activity: Talk or presentation › Science to science
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Workshop: Diversity-Management und Leistungsgerechtigkeit
Eberherr, H. (Speaker)
3 May 2018Activity: Talk or presentation › Science to professionals/public
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Zur organisationalen Verarbeitung von Gleichstellungserwartungen: eine vergleichende Analyse im Non-Profit und For-Profit Sektor
Eberherr, H. (Speaker)
19 Apr 2018 → 20 Apr 2018Activity: Talk or presentation › Science to science
Projects
- 6 Finished
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GLOBAL VALUE - Assessing the Impacts of Multinational Corporations on GLOBAL Development and VALUE Creation
Martinuzzi, R.-A. (PI - Project head), Schönherr, N. (PI - Project head), Bendl, R. (researchers ), Eberherr, H. (researchers ), Hametner, M. (researchers ), Hanappi-Egger, E. (researchers ), Schindler, P. (researchers ), Szöcs, I. (researchers ), Tharani, A. (researchers ) & Zauchner, A. (researchers )
1/01/14 → 30/06/17
Project: Research funding
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Gender Cage - revisited: Reconfiguration of organizational Gender Differences in postmodern societies
Bendl, R. (PI - Project head), Hanappi-Egger, E. (PI - Project head) & Eberherr, H. (researchers )
2/04/13 → 1/02/17
Project: Research funding
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Power of Distinction: Doing difference in organisation
Hanappi-Egger, E. (PI - Project head) & Eberherr, H. (researchers )
1/09/09 → 31/08/12
Project: Research funding
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Ageing societies: Demographic Changes and their Consequences for Strategic Urban Development
Hanappi-Egger, E. (PI - Project head), Schnedlitz, P. (PI - Project head), Eberherr, H. (researchers ), Lienbacher, E. (researchers ), Widhalm, A. (researchers ), Wirrer, G. W. (researchers ), Zniva, R. (researchers ) & von Dippel, A. (researchers )
1/07/07 → 30/11/08
Project: Research funding
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Information for a Choice: Empowering Young Women Through Learning for Technical Professions and Science Careers
Hanappi-Egger, E. (PI - Project head), Arztmann, D. (researchers ), Eberherr, H. (researchers ) & John, S. (researchers )
1/10/06 → 30/09/08
Project: Research funding
Press/Media
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Interview für das Karrieremagazin WU ZBP zum Beitrag "Das ist doch wieder typisch...Stereotype und die Arbeitswelt
1/01/16
1 Media contribution
Press/Media
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Interview für 'Der Standard'; Beitrag von Lisa Nimmervoll (6.8.2012) zum Thema MedizinerInnen-Test
1/01/12
1 Media contribution
Press/Media
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Wissen aktuell: Stereotypen über ältere Menschen verhindern längere Beschäftigung. Interviewpartnerin bei M.Fröschl
1/12/11
1 Media contribution
Press/Media