Change in top management (CEO) and its impact on the firm's standing and sales development

Ziel der empirischen Studie ist es, den a) Einfluß eines Geschäftsführerwechsels auf die Bonitäts- und Umsatzentwicklung von Unternehmen zu analysieren und in diesem Zusammenhang die Frage nach dem b) Einfluß von Führungskräften auf betriebswirtschaftliche Erfolgsindikatoren in Relation zur Bedeutung kontextueller Variablen zu spezifizieren. Im Rahmen der Arbeit werden zwei Themenbereiche tangiert: Welchen Stellenwert räumen klassische betriebswirtschaftliche Konzepte der Persönlichkeit des Unternehmers bzw. des Top-Managements ein, wenn es darum geht, Erfolg oder Mißerfolg von Unternehmen zu erklären? Welchen Einfluß hat das Top-Management auf den Erfolg von Unternehmen und welche empirischen Zusammenhänge zwischen Spitzenführungskräften und der Strategie bzw. Struktur von Unternehmen lassen sich feststellen? Ein erster Schwerpunkt des Forschungsvorhabens liegt also zunächst darin, die expliziten/impliziten Annahmen ausgewählter klassischer betriebswirtschaftlicher Konzepte über die Möglichkeiten von Unternehmen und Top-Managern zu untersuchen, aktiv ihre Situation zu beeinflussen bzw. zu gestalten. Eine derartige Analyse zeigt, daß die jeweiligen Forschungsparadigmen entweder einen kontextuellen oder einen instrumentellen Determinismus implizieren. Sowohl die theoretische als auch die empirische Arbeit wendet sich also gegen den instrumentellen und kontextuellen Determinismus in der Betriebswirtschaftslehre und versucht eine Reinterpretation klassischer und neuerer empirischer Befunde zum Einfluß des Top-Managements auf den Unternehmenserfolg zu bewerkstelligen.