Gender Cage - revisited: Reconfiguration of organizational Gender Differences in postmodern societies

Research output

Research output per year 2014 2018 2020

• 13 Chapter in edited volume
• 2 Journal article
• 1 Edited book (editorship)

Research output per year

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Search results

• 2020

  Diversity nutzen – Zum Nutzen von Diversity. Begründungs- und Legitimationsdiskurse im organisationalen Vergleich

  Eberherr, H., 2020, Diversity Management und seine Kontexte. Celebrate Diversity?!. Frieß, Wiebke; Mucha, Anna; Rastetter, Daniela (ed.). Opladen; Berlin; Toronto: Barbara Budrich, p. 23 - 38

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• 2018

  Fallstudien zu Gleichstellung in For-Profit und Non-Profit Organisationen: Organisationale Wahrnehmungen, Verarbeitungsfelder und -formen

  Eberherr, H., Hofmann, R., Nussbaumer, M. & Vöhringer, H., 2018, Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen. Amstutz, Nathalie; Eberherr, Helga; Funder, Maria; Hofmann, Roswitha (ed.). Baden-Baden: Nomos, p. 191 - 207

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• Gendered Fields

  Brand, O. & Eberherr, H., 2018, Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen. Amstutz, Nathalie/Eberherr, Helga/Funder, Maria/Hofmann, Roswitha (ed.). Baden-Baden: Nomos, p. 139 - 164

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• Geschlecht als Institution: polymorph und widersprüchlich

  Eberherr, H. & Hofmann, R., 2018, Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen. Amstutz, Nathalie/Eberherr, Helga/Funder, Maria/Hofmann, Roswitha (ed.). Baden-Baden: Nomos, p. 43 - 65

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• Kopplungs- und Entkopplungsprozesse: Reflexionen zur organisationalen Verarbeitung von Gleichstellungserwartungen

  Vöhringer, H. & Eberherr, H., 2018, Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen. Amstutz, Nathalie/Eberherr, Helga/Funder, Maria/Hofmann, Roswitha (ed.). Baden-Baden: Nomos, p. 165 - 188

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• Routinized Practices: using the documentary method to research incorporated knowledge

  Eberherr, H., 2018, Handbook of Research Methods in Diversity Management, Equality and Inclusion at Work. Regine Bendl, Lize Booysen and Judith Pringle (ed.). Cheltenham: Edward Elgar Publishing, p. 413 - 429

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• Varianten des Gender Cage: Eine vergleichende Analyse

  Eberherr, H. & Funder, M., 2018, Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen. Amstutz, Nathalie/Eberherr, Helga/Funder, Maria/Hofmann, Roswitha (ed.). Baden-Baden: Nomos, p. 285 - 303

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• Zwischen Beharrung und Transformation: Neo-institutionalistische Reflexionen zum Gender Cage in Organisationen

  Amstutz, N., Eberherr, H., Funder, M. & Hofmann, R., 2018, Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen. Amstutz, Nathalie; Eberherr, Helga; Funder, Maria (ed.). Baden-Baden: Nomos, p. 13 - 39

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• 2017

  Embedded Agency und Degendering: Zur (Ohn)Macht von Akteur_innen im Neo-Institutionalismus

  Eberherr, H., 2017, Neo-Institutionalismus - Revisited. Bilanz und Weiterentwicklungen aus der Sicht der Geschlechterforschung. Ein Handbuch. Funder, Maria (ed.). Baden-Baden: Nomos, p. 265 - 282

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• Organisationen unter Druck? Zum Chancengleichheitsversprechen des Leistungsprinzips

  Eberherr, H. & Bendl, R., 2017, Leistung und Gerechtigkeit: Das umstrittene Versprechen des Kapitalismus. Brigitte Aulenbacher, Maria Dammayr, Klaus Dörre, Wolfgang Menz, Birgit Riegraf, Harald Wolf (ed.). Weinheim/Basel: Beltz/Juventa, p. 265 - 281

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• 2015

  Inclusion and exclusion processes in the executive search business: an intersectional approach

  Bendl, R., Eberherr, H. & Schmidt, A., 2015, Handbook of Gendered Careers in Management. Adelina M. Broadbridge, Sandra L. Fielden (ed.). Cheltenham: Edward Elgar Publishing, p. 140 - 157

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• 2014

  Doing/Undoing Differences: Die Sicht der prozessorientierten Organisationstheorien

  Eberherr, H. & Hanappi-Egger, E., 2014, "The Gender Cage – revisited“: Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung. Maria Funder (ed.). Baden-Baden: Nomos, p. 225 - 244

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• Intersektionalität aus der Organisationsperspektive

  Eberherr, H., 1 Mar 2014, "The Gender Cage – revisited“: Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung. Maria Funder (ed.). Baden-Baden: Nomos, p. 369 - 386

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