Research output per year
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Project Details
Financing body
WU
Description
Gemeinsam mit Studierenden wird eine komplexe Fragestellung aus der Praxis beantworten. In der Zusammenarbeit liegt der Fokus auf Alters- und Wissensmanagement über Laufbahnforschung. Studierende analysieren Karrieren über qualitative Erhebungsmethoden von Beschäftigten im öffentlichen Dienst und arbeiten Handlungsansätze heraus.
Key findings
- Laufbahnen in bürokratischen Strukturen folgen spezifischen Mustern
- Herausforderung für Quereinsteiger:innen
- flexible Arbeitsmodelle stehen im Widerspruch zu Karriereanforderungen
- Verantwortung für Wissensmanagement und Age-Management liegt bei der Führungskraft
- Herausforderung für Quereinsteiger:innen
- flexible Arbeitsmodelle stehen im Widerspruch zu Karriereanforderungen
- Verantwortung für Wissensmanagement und Age-Management liegt bei der Führungskraft
| Short title | Verteidigungsministerium |
|---|---|
| Acronym | VM |
| Status | Finished |
| Effective start/end date | 1/09/23 → 29/02/24 |
| Links | https://www.bundesheer.at/ |
Austrian Classification of Fields of Science and Technology (OEFOS)
- 502031 Public management
- 502026 Human resource management
- 502044 Business management
- 504031 Diversity research
Keywords
- Age management
- Diversity
- Public Government
Research output
- 2 Edited book (editorship)
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The WU Gender and Diversity Conferenz 2023: Examining the influence of the socio-political context on diversity and inclusion in organizations Der Einfluss des sozio-politischen Kontextes auf Diversität und Inklusion in Organisationen
Claes, M. T. (Editor), Hermann, A. (Editor), Romo Perez, A. E. (Editor) & Stadlmann, M. (Editor), 19 Dec 2023, Wien: Institut für Gender and Diversity Management. 114 p. (Working Papers / Institute for Gender and Diversity in Organizations, Vol. 5).Publication: Book/Editorship/Report › Edited book (editorship)
Open AccessFile177 Downloads (Pure) -
Diversity, Diversity Management and Intersectionality in a Global Context – Dynamics and Realignments / Diversität, Diversitätsmanagement und Intersektionalität im globalen Kontext - Dynamiken und Neuausrichtungen: The WU Gender and Diversity Conference 2022 March 24 and 25
Claes, M. T. (Editor), Hermann, A. (Editor) & Romo Perez, A. E. (Editor), Dec 2022, 1 ed. Wien: Institut für Gender and Diversity Management. 92 p. (Working Papers / Institute for Gender and Diversity in Organizations, Vol. 4).Publication: Book/Editorship/Report › Edited book (editorship)
Open AccessFile239 Downloads (Pure)
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Hochschule Meißen (FH) und Fortbildungsakademie
Hermann, A. (Visiting researcher)
23 Apr 2024Activity: Research and teaching visit (outgoing) › Research and teaching visits
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Projektpräsentationen "Digitale Verwaltung"
Hermann, A. (Unknown)
8 Apr 2024Activity: Review activities and consultancy › Thesis peer-review
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The benefits and costs of remote working for administrative personnel at a business university
Hermann, A. (Speaker) & Claes, M. T. (Contributor)
26 Jul 2023Activity: Talk or presentation › Science to science
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RE: Technology Adoption and Employee Engagement: The mediating effect of the Experience of Inclusion
Hermann, A. (PI - Project head), Claes, M. T. (PI - Project head) & Winkler-Titus, N. (PI - Project head)
1/08/23 → 31/07/26
Project: Research funding
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Diversitaet in der Verwaltung
Hermann, A. (PI - Project head), Claes, M. T. (PI - Project head), Stadlmann, M. (Researcher), Jänchen, I. (PI - Project head) & Enderlein, U. (PI - Project head)
1/01/22 → …
Project: Other non-commercial research
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Vernetzungstreffen: Digitalisierung, Diversity und Disruption in der Verwaltung - eine deutsch-österreichische Kooperation
Hermann, A. (PI - Project head), Claes, M. T. (PI - Project head), Jänchen, I. (PI - Project head) & Enderlein, U. (PI - Project head)
21/03/23 → 26/03/23
Project: Internal projects