37. BV: Frauenförderpläne. § 97 Abs 1 Z 25 ArbVG: Maßnahmen der betrieblichen Frauenförderung (Frauenförderpläne) sowie Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Betreuungspflichten und Beruf.

Julia Eichinger

37. BV: Frauenförderpläne. § 97 Abs 1 Z 25 ArbVG: Maßnahmen der betrieblichen Frauenförderung (Frauenförderpläne) sowie Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Betreuungspflichten und Beruf.

Publication: Chapter in book/Conference proceeding › Chapter in edited volume

Abstract

Darstellung der Rechtslage und ausgewählter faktischer Maßnahmen zur betrieblichen Frauenförderung und zur besseren Vereinbarung von Beruf und Familie im österreichischen Recht (Schwerpunkt: Arbeitsrecht) und im EU-Recht. Die rechtsdogmatischen Ausführungen werden durch Musterbeispiele für einschlägige Klauseln in Betriebsvereinbarungen nach dem Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) ergänzt.

Original language	German (Austria)
Title of host publication	Zeller Handbuch Betriebsvereinbarungen
Editors	Reissner/Neumayr
Place of Publication	Wien
Publisher	Manz
Pages	763 - 820
ISBN (Print)	978-3-214-04372-8
Publication status	Published - 1 Feb 2014

Austrian Classification of Fields of Science and Technology (ÖFOS)

504
504014 Gender studies
505003 European law
505001 Labour law

Check availability

University Library Catalogue

Cite this

@inbook{ed13609a51614507b013749c18815b2e,

title = "37. BV: Frauenf{\"o}rderpl{\"a}ne. § 97 Abs 1 Z 25 ArbVG: Ma{\ss}nahmen der betrieblichen Frauenf{\"o}rderung (Frauenf{\"o}rderpl{\"a}ne) sowie Ma{\ss}nahmen zur besseren Vereinbarkeit von Betreuungspflichten und Beruf.",

abstract = "Darstellung der Rechtslage und ausgew{\"a}hlter faktischer Ma{\ss}nahmen zur betrieblichen Frauenf{\"o}rderung und zur besseren Vereinbarung von Beruf und Familie im {\"o}sterreichischen Recht (Schwerpunkt: Arbeitsrecht) und im EU-Recht. Die rechtsdogmatischen Ausf{\"u}hrungen werden durch Musterbeispiele f{\"u}r einschl{\"a}gige Klauseln in Betriebsvereinbarungen nach dem Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) erg{\"a}nzt.",

author = "Julia Eichinger",

year = "2014",

month = feb,

day = "1",

language = "Deutsch ({\"O}sterreich)",

isbn = "978-3-214-04372-8",

pages = "763 -- 820",

editor = "Reissner/Neumayr",

booktitle = "Zeller Handbuch Betriebsvereinbarungen",

publisher = "Manz",

}

37. BV: Frauenförderpläne. § 97 Abs 1 Z 25 ArbVG: Maßnahmen der betrieblichen Frauenförderung (Frauenförderpläne) sowie Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Betreuungspflichten und Beruf. / Eichinger, Julia.
Zeller Handbuch Betriebsvereinbarungen. ed. / Reissner/Neumayr. Wien: Manz, 2014. p. 763 - 820.

Publication: Chapter in book/Conference proceeding › Chapter in edited volume

TY - CHAP

T1 - 37. BV: Frauenförderpläne. § 97 Abs 1 Z 25 ArbVG: Maßnahmen der betrieblichen Frauenförderung (Frauenförderpläne) sowie Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Betreuungspflichten und Beruf.

AU - Eichinger, Julia

PY - 2014/2/1

Y1 - 2014/2/1

N2 - Darstellung der Rechtslage und ausgewählter faktischer Maßnahmen zur betrieblichen Frauenförderung und zur besseren Vereinbarung von Beruf und Familie im österreichischen Recht (Schwerpunkt: Arbeitsrecht) und im EU-Recht. Die rechtsdogmatischen Ausführungen werden durch Musterbeispiele für einschlägige Klauseln in Betriebsvereinbarungen nach dem Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) ergänzt.

AB - Darstellung der Rechtslage und ausgewählter faktischer Maßnahmen zur betrieblichen Frauenförderung und zur besseren Vereinbarung von Beruf und Familie im österreichischen Recht (Schwerpunkt: Arbeitsrecht) und im EU-Recht. Die rechtsdogmatischen Ausführungen werden durch Musterbeispiele für einschlägige Klauseln in Betriebsvereinbarungen nach dem Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) ergänzt.

M3 - Beitrag in Sammelwerk

SN - 978-3-214-04372-8

SP - 763

EP - 820

BT - Zeller Handbuch Betriebsvereinbarungen

A2 - Reissner/Neumayr, null

PB - Manz

CY - Wien

ER -