Abstract
Der Einsatz algorithmenbasierter Entscheidungssysteme wird das Personalrecruiting in den nächsten Jahren deutlich verändern. Mit dem immer größer werdenden Softwareangebot verbindet sich die Hoffnung, die bestgeeignetsten Mitarbeiter*in- nen zu finden und Bewerbungsprozesse objektiver zu gestalten. Dabei besteht al- lerdings die Gefahr, dass algorithmische Systeme bestehende soziale Ungleichhei- ten fortschreiben und verstärken.
| Original language | German (Austria) |
|---|---|
| Pages (from-to) | 61 - 70 |
| Journal | Zeitschrift für Arbeitsrecht und Sozialrecht (ZAS) |
| Publication status | Published - 2021 |
Austrian Classification of Fields of Science and Technology (ÖFOS)
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- 505017 Comparative law
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