Abstract
Om goed te kunnen functioneren, genieten internationale organisaties immuniteit van jurisdictie. Maar wat indien een internationale organisatie (fundamentele)
arbeidsrechten schendt? Bezien wordt in hoeverre er mogelijkheden zijn om de immuniteit, in geval van niet-naleving van (fundamentele) arbeidsrechten,
te beperken. De huidige (inter)nationale rechtspraak blijkt daar weinig ruimte voor te bieden. Niettemin wordt hier het standpunt verdedigd dat er wel degelijk redenen zijn om te bepleiten dat ook internationale organisaties gehouden zijn om fundamentele arbeidsrechten effectief te verzekeren, of in ieder geval niet mogen interfereren in deze rechten.
arbeidsrechten schendt? Bezien wordt in hoeverre er mogelijkheden zijn om de immuniteit, in geval van niet-naleving van (fundamentele) arbeidsrechten,
te beperken. De huidige (inter)nationale rechtspraak blijkt daar weinig ruimte voor te bieden. Niettemin wordt hier het standpunt verdedigd dat er wel degelijk redenen zijn om te bepleiten dat ook internationale organisaties gehouden zijn om fundamentele arbeidsrechten effectief te verzekeren, of in ieder geval niet mogen interfereren in deze rechten.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 11 - 16 |
| Journal | Tijdschrift Recht en Arbeid |
| Volume | 10 |
| Issue number | 5 |
| Publication status | Published - 2018 |