Arbeit außerhalb der Arbeitswelt: Präfigurative Organisationen der Spanischen Protestbewegung

Ruth Simsa

doi:10.1007/s11612-016-0309-7

Arbeit außerhalb der Arbeitswelt: Präfigurative Organisationen der Spanischen Protestbewegung

Ruth Simsa

Institute for Sociology and Social Research

Publication: Scientific journal › Journal article › peer-review

Abstract

Auf Basis von empirischer Feldforschung in Spanien diskutiert dieser Artikel organisationale
Charakteristika von sozialen Bewegungsorganisationen. Soziale Bewegungsorganisationen gewinnen in quantitativer
und qualitativer Hinsicht an Bedeutung. Sie haben häufig
präfigurativen Charakter, d. h. sie versuchen, organisationalen Strukturen und Prozesse den angestrebten Zielen entsprechend zu gestalten. Der Artikel schließt mit Überlegungen, was aus den Experimenten und der Erfahrung dieser untypischen, sehr partizipativen und wenig hierarchischen Organisationen für die Führung und das Management auch von konventionellen Organisationen gelernt werden kann.

Original language	German (Austria)
Pages (from-to)	1 - 8
Journal	Gruppendynamik und Organisationsberatung
Issue number	3-4
DOIs	https://doi.org/10.1007/s11612-016-0309-7
Publication status	Published - 2015

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10.1007/s11612-016-0309-7Licence: Unspecified

Arbeit außerhalb der Arbeitswelt - neue Organisationen im Rahmen sozialer Bewegungen am Beispiel Spaniens
Simsa, R., 2016, In: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift fur Angewandte Organisationspsychologie. 47, 1, p. 53 - 60
Publication: Scientific journal › Journal article › peer-review

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issn = "1618-7849",

publisher = "VS Verlag fur Sozialwissenschaften",

number = "3-4",

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TY - JOUR

T1 - Arbeit außerhalb der Arbeitswelt: Präfigurative Organisationen der Spanischen Protestbewegung

AU - Simsa, Ruth

PY - 2015

Y1 - 2015

N2 - Auf Basis von empirischer Feldforschung in Spanien diskutiert dieser Artikel organisationale Charakteristika von sozialen Bewegungsorganisationen. Soziale Bewegungsorganisationen gewinnen in quantitativer und qualitativer Hinsicht an Bedeutung. Sie haben häufig präfigurativen Charakter, d. h. sie versuchen, organisationalen Strukturen und Prozesse den angestrebten Zielen entsprechend zu gestalten. Der Artikel schließt mit Überlegungen, was aus den Experimenten und der Erfahrung dieser untypischen, sehr partizipativen und wenig hierarchischen Organisationen für die Führung und das Management auch von konventionellen Organisationen gelernt werden kann.

AB - Auf Basis von empirischer Feldforschung in Spanien diskutiert dieser Artikel organisationale Charakteristika von sozialen Bewegungsorganisationen. Soziale Bewegungsorganisationen gewinnen in quantitativer und qualitativer Hinsicht an Bedeutung. Sie haben häufig präfigurativen Charakter, d. h. sie versuchen, organisationalen Strukturen und Prozesse den angestrebten Zielen entsprechend zu gestalten. Der Artikel schließt mit Überlegungen, was aus den Experimenten und der Erfahrung dieser untypischen, sehr partizipativen und wenig hierarchischen Organisationen für die Führung und das Management auch von konventionellen Organisationen gelernt werden kann.

U2 - 10.1007/s11612-016-0309-7

DO - 10.1007/s11612-016-0309-7

M3 - Originalbeitrag in Fachzeitschrift

SN - 1618-7849

SP - 1

EP - 8

JO - Gruppendynamik und Organisationsberatung

JF - Gruppendynamik und Organisationsberatung

IS - 3-4

ER -

Arbeit außerhalb der Arbeitswelt: Präfigurative Organisationen der Spanischen Protestbewegung

Abstract

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