Abstract
Mobbing ist eine besondere Konfliktsituation, die nicht auf Arbeitsverhältnisse beschränkt ist. Häufig kommt es auch im Schulbereich und in sozialen Netzwerken vor ("Cybermobbing"). Der Beitrag beleuchtet die Rechtsfolgen von Mobbing am Arbeitsplatz primär aus arbeitsrechtlicher Sicht. Im Mittelpunkt stehen Haftungsfragen und die Verhaltensoptionen, die den Mobbingbetroffenen und dem Arbeitgeber gegenüber Mobbern zur Verfügung stehen. Ein wichtiger Aspekt betrifft die einseitige Vertragsauflösung wegen Mobbing. Sind Mobbingbetroffene zum vorzeitigen Austritt aus dem Arbeitsverhältnis berechtigt? Darf der Arbeitgeber mobbende Arbeitnehmer fristlos entlassen?
| Original language | German (Austria) |
|---|---|
| Title of host publication | Der Arbeitnehmer in Bedrängnis - Mobbing |
| Editors | Resch |
| Place of Publication | Wien |
| Publisher | ÖGB Verlag |
| Pages | 69 - 139 |
| ISBN (Print) | 978-3-99046-199-0 |
| Publication status | Published - 2016 |
Austrian Classification of Fields of Science and Technology (ÖFOS)
- 505003 European law
- 505001 Labour law
- 505020 Social law
- 505
- 504
Cite this
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver