Die Akzeptanz von Personalbeurteilungssystemen und deren Wirkungen auf die Leistungsmotivation, die Arbeitszufriedenheit und das Commitment der Mitarbeiter - aufgezeigt am Beispiel einer Regionalbank

Beate Haltmeyer

Die Akzeptanz von Personalbeurteilungssystemen und deren Wirkungen auf die Leistungsmotivation, die Arbeitszufriedenheit und das Commitment der Mitarbeiter - aufgezeigt am Beispiel einer Regionalbank

Beate Haltmeyer

Vienna University of Economics and Business

Publication: Thesis › Diploma thesis

Original language	German (Austria)
Publication status	Published - 1998

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year = "1998",

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