Abstract
Die Transparenzrichtlinie (RL 2019/1152/EU) löst die Nachweisrichtlinie (RL 1991/533/EWG) ab. Sie sieht neben erweiterten Informationspflichten des AG auch Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen vor. Davon betroffen sind bspw die Probezeit, die Mehrfachbeschäftigung oder die Vorhersehbarkeit der Arbeitsleistung. Die Transparenzrichtlinie ist bis 1. 8. 2022 umzusetzen.
| Original language | German (Austria) |
|---|---|
| Pages (from-to) | 244 - 254 |
| Journal | Zeitschrift für Arbeitsrecht und Sozialrecht (ZAS) |
| Issue number | 5 |
| Publication status | Published - 2019 |
Austrian Classification of Fields of Science and Technology (ÖFOS)
- 505020 Social law
- 505001 Labour law
- 505
- 505003 European law