Diversity Management Studies

Publication: Chapter in book/Conference proceedingChapter in edited volume

Abstract

Intersektionalität dient der Analyse der Verschränkung sozialer Ungleichheiten und bietet sich als theoretischer Rahmen für das Diversity Management an. Historisch gesehen basieren beide Forschungsfelder auf den Themen Ungleichheit, Differenzsetzung und soziale Positionierung. Theoretisch und methodisch unterschiedlich verankert, tangieren sie sich, was dieser Beitrag zeigt. Ausgehend von differenten Zugängen innerhalb der Diversity Management Studies werden wesentliche Autor_innen und Entwicklungen vorgestellt, die die Verknüpfung beider Ansätze verdeutlichen. Zukünftige Forschungsfelder und aktuelle Fragestellungen schließen den Beitrag ab.
Original languageGerman (Austria)
Title of host publicationHandbuch Intersektionalitätsforschung
Editors Biele Mefebue, Astrid V, Bührmann, Andrea D., Grenz, Sabine
Place of PublicationFirst Online: 10 November 2020
PublisherSpringer
Pages1 - 14
ISBN (Print)978-3-658-26613-4
DOIs
Publication statusPublished - 2021

Austrian Classification of Fields of Science and Technology (ÖFOS)

  • 506009 Organisation theory
  • 502026 Human resource management
  • 504
  • 504014 Gender studies

Cite this