Diversity Management Studies

Anett Hermann

doi:10.1007/978-3-658-26613-4_5-1

Diversity Management Studies

Anett Hermann

Institute for Gender and Diversity in Organizations

Publication: Chapter in book/Conference proceeding › Chapter in edited volume

Abstract

Intersektionalität dient der Analyse der Verschränkung sozialer Ungleichheiten und bietet sich als theoretischer Rahmen für das Diversity Management an. Historisch gesehen basieren beide Forschungsfelder auf den Themen Ungleichheit, Differenzsetzung und soziale Positionierung. Theoretisch und methodisch unterschiedlich verankert, tangieren sie sich, was dieser Beitrag zeigt. Ausgehend von differenten Zugängen innerhalb der Diversity Management Studies werden wesentliche Autor_innen und Entwicklungen vorgestellt, die die Verknüpfung beider Ansätze verdeutlichen. Zukünftige Forschungsfelder und aktuelle Fragestellungen schließen den Beitrag ab.

Original language	German
Title of host publication	Handbuch Intersektionalitätsforschung
Editors	Astrid Biele Mefebue, Andrea Bührmann, Sabine Grenz
Place of Publication	Wiesbaden
Publisher	Springer
Pages	79-92
ISBN (Print)	978-3-658-26613-4
DOIs	https://doi.org/10.1007/978-3-658-26613-4_5-1
Publication status	Published - 2022

Bibliographical note

Living reference work

Austrian Classification of Fields of Science and Technology (ÖFOS)

506009 Organisation theory
502026 Human resource management
504
504014 Gender studies

Access to Document

10.1007/978-3-658-26613-4_5-1Licence: Unspecified

2 Research and teaching visits
1 Thesis peer-review
1 Science to science

Ingroup-outgroup relationships in teamwork among international students
Hermann, A. (Speaker), Erten-Buch, C. (Speaker) & Claes, M. T. (Contributor)
26 Oct 2023
Activity: Talk or presentation › Science to science
emca-campus "UCAM Universidad Catòlica de Murcia"
Hermann, A. (Visiting lecturer)
28 Apr 2023 → 30 Apr 2023
Activity: Research and teaching visit (outgoing) › Research and teaching visits
Hochschule Meißen (FH) und Fortbildungsakademie
Hermann, A. (Visiting lecturer)
6 Feb 2023 → 10 Feb 2023
Activity: Research and teaching visit (outgoing) › Research and teaching visits

Cite this

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TY - CHAP

T1 - Diversity Management Studies

AU - Hermann, Anett

N1 - Living reference work

PY - 2022

Y1 - 2022

N2 - Intersektionalität dient der Analyse der Verschränkung sozialer Ungleichheiten und bietet sich als theoretischer Rahmen für das Diversity Management an. Historisch gesehen basieren beide Forschungsfelder auf den Themen Ungleichheit, Differenzsetzung und soziale Positionierung. Theoretisch und methodisch unterschiedlich verankert, tangieren sie sich, was dieser Beitrag zeigt. Ausgehend von differenten Zugängen innerhalb der Diversity Management Studies werden wesentliche Autor_innen und Entwicklungen vorgestellt, die die Verknüpfung beider Ansätze verdeutlichen. Zukünftige Forschungsfelder und aktuelle Fragestellungen schließen den Beitrag ab.

AB - Intersektionalität dient der Analyse der Verschränkung sozialer Ungleichheiten und bietet sich als theoretischer Rahmen für das Diversity Management an. Historisch gesehen basieren beide Forschungsfelder auf den Themen Ungleichheit, Differenzsetzung und soziale Positionierung. Theoretisch und methodisch unterschiedlich verankert, tangieren sie sich, was dieser Beitrag zeigt. Ausgehend von differenten Zugängen innerhalb der Diversity Management Studies werden wesentliche Autor_innen und Entwicklungen vorgestellt, die die Verknüpfung beider Ansätze verdeutlichen. Zukünftige Forschungsfelder und aktuelle Fragestellungen schließen den Beitrag ab.

U2 - 10.1007/978-3-658-26613-4_5-1

DO - 10.1007/978-3-658-26613-4_5-1

M3 - Beitrag in Sammelwerk

SN - 978-3-658-26613-4

SP - 79

EP - 92

BT - Handbuch Intersektionalitätsforschung

A2 - Biele Mefebue, Astrid

A2 - Bührmann, Andrea

A2 - Grenz, Sabine

PB - Springer

CY - Wiesbaden

ER -

Diversity Management Studies

Abstract

Bibliographical note

Austrian Classification of Fields of Science and Technology (ÖFOS)

Access to Document

Activities

Ingroup-outgroup relationships in teamwork among international students

emca-campus "UCAM Universidad Catòlica de Murcia"

Hochschule Meißen (FH) und Fortbildungsakademie

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