Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen

Anett Hermann; Susanne Payr-Praschak; Guido Strunk

Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen

Institute for Gender and Diversity in Organizations

Publication: Chapter in book/Conference proceeding › Chapter in edited volume

Abstract

Welchen Einfluss hat das biologische Geschlecht auf Karrieren in Organisationen? - dieser Frage gingen die AutorInnen nach und kamen zu dem Ergebnis, dass es in Bezug auf Gehaltsentwicklungen zu Diskriminierungen von Frauen lediglich aufgrund ihres biologischen Geschlechts kommen kann.

Original language	German (Austria)
Title of host publication	Macht? Erfolg? Reich? Glücklich? Einflussfaktoren auf Karrieren
Editors	Mayrhofer, Wolfgang, Meyer, Michael, Steyrer, Hannes
Place of Publication	Wien
Publisher	Linde Verlag
Pages	211 - 242
ISBN (Print)	3-7093-0022-3
Publication status	Published - 1 Sept 2005

Austrian Classification of Fields of Science and Technology (ÖFOS)

501
506009 Organisation theory
504
502026 Human resource management
504014 Gender studies

1 Book (monograph)
1 Journal article

Gender‐Specific Time Poverty: Examining the Impact of Teleworking in the Austrian Context
Hermann, A., Clar-Novak, M. & Claes, M. T., Sept 2025, In: Gender, Work and Organization. 32, 5, p. 1863-1874 12 p.
Publication: Scientific journal › Journal article › peer-review

Open Access
Karrieremuster im Management: Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung
Hermann, A., 1 Sept 2004, 1. Auflage ed. Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden. 327 p.
Publication: Book/Editorship/Report › Book (monograph)

2 Organisation of conference/workshop/congress

Karrieremanagement in der Wissenschaft für Promovierende und Postdocs
Hermann, A. (Scientifc cooridnator)
30 Jan 2024 → 31 Jan 2024
Activity: Event participation/organisation › Organisation of conference/workshop/congress
Building on Diversity - Karrierewege für Frauen
Hermann, A. (Participant), Collisi, A. (Organiser), Steinhage, R. (Organiser) & Marius, J. (Organiser)
2013 → 2014
Activity: Event participation/organisation › Organisation of conference/workshop/congress

1 Finished

Managerial Careers and Gender in Organizations
Hermann, A. (PI - Project head)
1/09/98 → 30/07/03
Project: Research funding

Cite this

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T1 - Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen

AU - Hermann, Anett

AU - Payr-Praschak, Susanne

AU - Strunk, Guido

PY - 2005/9/1

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N2 - Welchen Einfluss hat das biologische Geschlecht auf Karrieren in Organisationen? - dieser Frage gingen die AutorInnen nach und kamen zu dem Ergebnis, dass es in Bezug auf Gehaltsentwicklungen zu Diskriminierungen von Frauen lediglich aufgrund ihres biologischen Geschlechts kommen kann.

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M3 - Chapter in edited volume

SN - 3-7093-0022-3

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EP - 242

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PB - Linde Verlag

CY - Wien

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Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen

Abstract

Austrian Classification of Fields of Science and Technology (ÖFOS)

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Gender‐Specific Time Poverty: Examining the Impact of Teleworking in the Austrian Context

Karrieremuster im Management: Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung

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