Embedded Agency und Degendering: Zur (Ohn)Macht von Akteur_innen im Neo-Institutionalismus

Helga Eberherr

Embedded Agency und Degendering: Zur (Ohn)Macht von Akteur_innen im Neo-Institutionalismus

Institute for Gender and Diversity in Organizations

Publication: Chapter in book/Conference proceeding › Chapter in edited volume

Original language	German (Austria)
Title of host publication	Neo-Institutionalismus - Revisited. Bilanz und Weiterentwicklungen aus der Sicht der Geschlechterforschung. Ein Handbuch
Editors	Funder, Maria
Place of Publication	Baden-Baden
Publisher	Nomos Verlagsgesellschaft mbH und Co
Pages	265 - 282
Publication status	Published - 2017

Austrian Classification of Fields of Science and Technology (ÖFOS)

504005 Educational sociology
504
509005 Gerontology
506009 Organisation theory
504001 General sociology

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1 Finished

Gender Cage - revisited: Reconfiguration of organizational Gender Differences in postmodern societies
Bendl, R., Hanappi-Egger, E. & Eberherr, H.
2/04/13 → 1/02/17
Project: Research funding

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Embedded Agency und Degendering: Zur (Ohn)Macht von Akteur_innen im Neo-Institutionalismus. / Eberherr, Helga.

Neo-Institutionalismus - Revisited. Bilanz und Weiterentwicklungen aus der Sicht der Geschlechterforschung. Ein Handbuch. ed. / Funder, Maria. Baden-Baden : Nomos Verlagsgesellschaft mbH und Co, 2017. p. 265 - 282.

Publication: Chapter in book/Conference proceeding › Chapter in edited volume

TY - CHAP

T1 - Embedded Agency und Degendering: Zur (Ohn)Macht von Akteur_innen im Neo-Institutionalismus

AU - Eberherr, Helga

PY - 2017

Y1 - 2017

M3 - Beitrag in Sammelwerk

SP - 265

EP - 282

BT - Neo-Institutionalismus - Revisited. Bilanz und Weiterentwicklungen aus der Sicht der Geschlechterforschung. Ein Handbuch

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PB - Nomos Verlagsgesellschaft mbH und Co

CY - Baden-Baden

ER -

Embedded Agency und Degendering: Zur (Ohn)Macht von Akteur_innen im Neo-Institutionalismus

Austrian Classification of Fields of Science and Technology (ÖFOS)

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Gender Cage - revisited: Reconfiguration of organizational Gender Differences in postmodern societies

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