HR Analytics: Hypes um Bytes?

Marco Leander Rapp; Felix Diefenhardt; Wolfgang Mayrhofer

HR Analytics: Hypes um Bytes?

Marco Leander Rapp, Felix Diefenhardt, Wolfgang Mayrhofer

Interdisciplinary Institute for Management and Organizational Behavior

Publication: Popular science articles (i.e. magazines) › Popular science article

Abstract

Unter Labels wie HR Analytics oder People Analytics versprechen immer mehr Anwendungen und Dienstleistungen evidenzbasierte Personalentscheidungen auf Basis großer Datensätze. Der Schlüssel dazu liegt in statistischen Datenauswertungen, die oft von sogenannten Machine-Learning-Algorithmen ausgeführt werden. Doch welche Formen können solche HR-Analytics-Prozesse annehmen? Und welche Chancen und Risiken bergen sie?

Original language	German
Pages	38
Number of pages	40
Volume	6
No.	2022
Specialist publication	personal manager
Publication status	Published - 1 Nov 2022

Check availability

University Library Catalogue

HRAIC: HR Analytics in Context
Diefenhardt, F. (PI - Project head), Rapp, M. L. (PI - Project head) & Bader, V. (PI - Project head)
1/05/22 → …
Project: Internal projects

Cite this

@misc{977de7b3963f40f7bc155b704cb39201,

title = "HR Analytics: Hypes um Bytes?",

abstract = "Unter Labels wie HR Analytics oder People Analytics versprechen immer mehr Anwendungen und Dienstleistungen evidenzbasierte Personalentscheidungen auf Basis gro{\ss}er Datens{\"a}tze. Der Schl{\"u}ssel dazu liegt in statistischen Datenauswertungen, die oft von sogenannten Machine-Learning-Algorithmen ausgef{\"u}hrt werden. Doch welche Formen k{\"o}nnen solche HR-Analytics-Prozesse annehmen? Und welche Chancen und Risiken bergen sie?",

author = "Rapp, {Marco Leander} and Felix Diefenhardt and Wolfgang Mayrhofer",

year = "2022",

month = nov,

day = "1",

language = "Deutsch",

volume = "6",