Abstract
Die herrschende Ansicht geht davon aus, dass eine betriebsbedingte Kündigung während der Kurzarbeit oder der Behaltefrist rechtswidrig, aber wirksam ist. Die Kurzarbeit dient arbeitsmarktpolitischen Interessen. Die Konsequenzen eines Verstoßes gegen die Verpflichtungen aus der Kurzarbeit liegen daher im Förderrecht.
| Original language | German (Austria) |
|---|---|
| Pages (from-to) | 238 - 244 |
| Journal | ASoK, Arbeits- und Sozialrechtskartei |
| Issue number | 7 |
| Publication status | Published - 2021 |
Austrian Classification of Fields of Science and Technology (ÖFOS)
- 505001 Labour law
- 505017 Comparative law
- 505020 Social law
- 505