| Original language | German |
|---|---|
| Title of host publication | RDB Keywords: Arbeitsrecht (rdb.at) |
| Editors | Susanne Auer-Mayer, Andreas Tinhofer |
| Place of Publication | Wien |
| Publisher | Manz |
| Publication status | Published - 1 Apr 2026 |
Abstract
Arbeitgeber, die sogenannte Massenkündigungen im Sinne des § 45a Abs 1 Z 1 bis 4 Arbeitsmarktförderungsgesetz (AMFG) vornehmen wollen, müssen davor ein zweistufiges Massenkündigungsverfahren einhalten: Zunächst müssen sie den Betriebsrat konsultieren (erste Stufe) und danach das Arbeitsmarktservice über die beabsichtigten Auflösungen schriftlich informieren (zweite Stufe). Der Begriff „Kündigungsfrühwarnsystem“ bezeichnet die zweite Stufe dieses Verfahrens und setzt den Abschluss des Konsultationsverfahrens mit dem Betriebsrat voraus. Bei Missachtung des Kündigungsfrühwarnsystems sind die ausgesprochenen Kündigungen unwirksam (§ 45a Abs 5 AMFG).
Austrian Classification of Fields of Science and Technology (ÖFOS)
- 505001 Labour law
Keywords
- procedure for collective redundancies
Cite this
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver