Karrieremuster im Management: Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung

Publication: Book/Editorship/ReportBook (monograph)

Abstract

Karrieren spielen im Leben jeder einzelnen Person, in sozialen Beziehungen von Organisationen und im gesellschaftlichen Kontext eine wichtige Rolle. Dass die Karrieren von Frauen und Männern unterschiedlich verlaufen, zeigt sich repräsentativ an der ungleichen Verteilung von Machtpositionen im Management.
Geschlechtsspezifische Differenzen in Karrierewegen werden über Pierre Bourdieus Sozialtheorie in Verbindung mit theoretischen Ansätzen der Karriere- und Managementforschung sowie in Bezugnahme zu aktuellen Diskursen in der feministischen Wissenschaft gesetzt und analysiert.
Original languageGerman
Place of PublicationWiesbaden
PublisherDeutscher Universitätsverlag Wiesbaden
Number of pages327
Edition1. Auflage
ISBN (Print)3824407841
Publication statusPublished - 1 Sept 2004

Bibliographical note

Zugl.: Wien, Wirtschaftsuniv., Diss., 2003 u.d.T.: Hermann, Anett: Karrieremuster im Management als Ergebnis geschlechtlich gesteuerter Austauschprozesse

Austrian Classification of Fields of Science and Technology (ÖFOS)

  • 504031 Diversity research
  • 504014 Gender studies
  • 502026 Human resource management
  • 502052 Business administration
  • 504018 Sociology of culture

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