Abstract
Karrieren spielen im Leben jeder einzelnen Person, in sozialen Beziehungen von Organisationen und im gesellschaftlichen Kontext eine wichtige Rolle. Dass die Karrieren von Frauen und Männern unterschiedlich verlaufen, zeigt sich repräsentativ an der ungleichen Verteilung von Machtpositionen im Management.
Geschlechtsspezifische Differenzen in Karrierewegen werden über Pierre Bourdieus Sozialtheorie in Verbindung mit theoretischen Ansätzen der Karriere- und Managementforschung sowie in Bezugnahme zu aktuellen Diskursen in der feministischen Wissenschaft gesetzt und analysiert.
Geschlechtsspezifische Differenzen in Karrierewegen werden über Pierre Bourdieus Sozialtheorie in Verbindung mit theoretischen Ansätzen der Karriere- und Managementforschung sowie in Bezugnahme zu aktuellen Diskursen in der feministischen Wissenschaft gesetzt und analysiert.
| Original language | German |
|---|---|
| Place of Publication | Wiesbaden |
| Publisher | Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden |
| Number of pages | 327 |
| Edition | 1. Auflage |
| ISBN (Print) | 3824407841 |
| Publication status | Published - 1 Sept 2004 |
Bibliographical note
Zugl.: Wien, Wirtschaftsuniv., Diss., 2003 u.d.T.: Hermann, Anett: Karrieremuster im Management als Ergebnis geschlechtlich gesteuerter AustauschprozesseAustrian Classification of Fields of Science and Technology (ÖFOS)
- 504031 Diversity research
- 504014 Gender studies
- 502026 Human resource management
- 502052 Business administration
- 504018 Sociology of culture
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Managerial Careers and Gender in Organizations
Hermann, A. (PI - Project head)
1/09/98 → 30/07/03
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