Abstract
Viele Unternehmen orientieren sich bei der Auswahl von Mitarbeitenden nach wie vor überwiegend an formalen Abschlüssen. Dabei sagen diese nicht unbedingt etwas über den späteren beruflichen Erfolg von Kandidat:innen aus. Inwiefern ein kompetenzorientiertes Recruiting helfen kann, den Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften besser als in der Vergangenheit zu decken, zeigen wir im folgenden Beitrag anhand eines aktuellen Fallbeispiels.
| Original language | German |
|---|---|
| Pages | 21-23 |
| Volume | 2023 |
| No. | 2 |
| Specialist publication | personalmanager, Fachzeitschrift für Human Resources |
| Publication status | Published - 2023 |