Mobiles Arbeiten: Chancen und Risiken für Frauen mit Betreuungspflichten

Anett Hermann; Maria Clar-Novak; Maria Theresia Claes

doi:10.57938/wp15.2022.004

Mobiles Arbeiten: Chancen und Risiken für Frauen mit Betreuungspflichten

Anett Hermann, Maria Clar-Novak, Maria Theresia Claes

Institute for Gender and Diversity in Organizations

Publication: Chapter in book/Conference proceeding › Chapter in edited volume

Abstract

Die wissenschaftliche Begleitstudie „Mobiles Arbeiten für das Allgemeine Personal in Universitäten“ ist an der Schnittstelle von Hochschul- und Verwaltungsforschung angesiedelt. Untersucht wird, wie sich flexible Arbeitsformen im administrativen Bereich auf unterschiedliche organisationale Differenzierungsprozesse auswirken. Fokussiert wird konkret auf die Chancen und Risiken von Frauen mit Betreuungspflichten beim Mobilen Arbeiten. Es wird gezeigt, dass eine Öffnung flexibler Arbeitsmodelle für alle Mitarbeiter:innen, also unabhängig vom Familienstatus, negative Konsequenzen im Teamzusammenhalt sowie in der Karriere für Personen mit Betreuungspflichten verringert.

Original language	German
Title of host publication	Diversity, Diversity Management, and Intersectionality in a Global Context
Subtitle of host publication	Dynamics and Realignments : The WU Gender and Diversity Conference 2022 March 24 and 25
Editors	Maria Theresia Claes, Anett Hermann, Andrea Elizabeth Romo Perez
Place of Publication	Wien
Pages	38-53
DOIs	https://doi.org/10.57938/wp15.2022.004
Publication status	Published - Dec 2022
Event	THE WU Gender and Diversity Conference 2022 - Duration: 24 Mar 2022 → 25 Mar 2022

Conference

Conference	THE WU Gender and Diversity Conference 2022
Period	24/03/22 → 25/03/22

Austrian Classification of Fields of Science and Technology (ÖFOS)

502052 Business administration
504014 Gender studies
504031 Diversity research
504007 Empirical social research
502026 Human resource management

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Working Papers / Institute for Gender and Diversity in Organizations

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Diversity
Diversity Management

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10.57938/wp15.2022.004Licence: Unspecified

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Hermann, A., Clar-Novak, M. & Claes, M. T., 5 Dec 2024, (E-pub ahead of print) In: Gender, Work and Organization. p. 1-12 12 p.
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Hermann, A., Clar-Novak, M., & Claes, M. T. (2022). Mobiles Arbeiten: Chancen und Risiken für Frauen mit Betreuungspflichten. In M. T. Claes, A. Hermann, & A. E. Romo Perez (Eds.), Diversity, Diversity Management, and Intersectionality in a Global Context: Dynamics and Realignments : The WU Gender and Diversity Conference 2022 March 24 and 25 (pp. 38-53). https://doi.org/10.57938/wp15.2022.004

Hermann, Anett ; Clar-Novak, Maria ; Claes, Maria Theresia. / Mobiles Arbeiten : Chancen und Risiken für Frauen mit Betreuungspflichten. Diversity, Diversity Management, and Intersectionality in a Global Context: Dynamics and Realignments : The WU Gender and Diversity Conference 2022 March 24 and 25. editor / Maria Theresia Claes ; Anett Hermann ; Andrea Elizabeth Romo Perez. Wien, 2022. pp. 38-53

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Hermann, A, Clar-Novak, M & Claes, MT 2022, Mobiles Arbeiten: Chancen und Risiken für Frauen mit Betreuungspflichten. in MT Claes, A Hermann & AE Romo Perez (eds), Diversity, Diversity Management, and Intersectionality in a Global Context: Dynamics and Realignments : The WU Gender and Diversity Conference 2022 March 24 and 25. Wien, pp. 38-53, THE WU Gender and Diversity Conference 2022, 24/03/22. https://doi.org/10.57938/wp15.2022.004

Mobiles Arbeiten: Chancen und Risiken für Frauen mit Betreuungspflichten. / Hermann, Anett; Clar-Novak, Maria; Claes, Maria Theresia.
Diversity, Diversity Management, and Intersectionality in a Global Context: Dynamics and Realignments : The WU Gender and Diversity Conference 2022 March 24 and 25. ed. / Maria Theresia Claes; Anett Hermann; Andrea Elizabeth Romo Perez. Wien, 2022. p. 38-53.

Publication: Chapter in book/Conference proceeding › Chapter in edited volume

TY - CHAP

T1 - Mobiles Arbeiten

T2 - THE WU Gender and Diversity Conference 2022

AU - Hermann, Anett

AU - Clar-Novak, Maria

AU - Claes, Maria Theresia

PY - 2022/12

Y1 - 2022/12

N2 - Die wissenschaftliche Begleitstudie „Mobiles Arbeiten für das Allgemeine Personal in Universitäten“ ist an der Schnittstelle von Hochschul- und Verwaltungsforschung angesiedelt. Untersucht wird, wie sich flexible Arbeitsformen im administrativen Bereich auf unterschiedliche organisationale Differenzierungsprozesse auswirken. Fokussiert wird konkret auf die Chancen und Risiken von Frauen mit Betreuungspflichten beim Mobilen Arbeiten. Es wird gezeigt, dass eine Öffnung flexibler Arbeitsmodelle für alle Mitarbeiter:innen, also unabhängig vom Familienstatus, negative Konsequenzen im Teamzusammenhalt sowie in der Karriere für Personen mit Betreuungspflichten verringert.

AB - Die wissenschaftliche Begleitstudie „Mobiles Arbeiten für das Allgemeine Personal in Universitäten“ ist an der Schnittstelle von Hochschul- und Verwaltungsforschung angesiedelt. Untersucht wird, wie sich flexible Arbeitsformen im administrativen Bereich auf unterschiedliche organisationale Differenzierungsprozesse auswirken. Fokussiert wird konkret auf die Chancen und Risiken von Frauen mit Betreuungspflichten beim Mobilen Arbeiten. Es wird gezeigt, dass eine Öffnung flexibler Arbeitsmodelle für alle Mitarbeiter:innen, also unabhängig vom Familienstatus, negative Konsequenzen im Teamzusammenhalt sowie in der Karriere für Personen mit Betreuungspflichten verringert.

KW - Diversität

KW - Diversitätsmanagement

KW - Intersektionalität

KW - Flexibilität

KW - Homeoffice

KW - Mobiles Arbeiten

KW - Diversity

KW - Diversity Management

U2 - 10.57938/wp15.2022.004

DO - 10.57938/wp15.2022.004

M3 - Beitrag in Sammelwerk

SP - 38

EP - 53

BT - Diversity, Diversity Management, and Intersectionality in a Global Context

A2 - Claes, Maria Theresia

A2 - Hermann, Anett

A2 - Romo Perez, Andrea Elizabeth

CY - Wien

Y2 - 24 March 2022 through 25 March 2022

ER -

Hermann A, Clar-Novak M, Claes MT. Mobiles Arbeiten: Chancen und Risiken für Frauen mit Betreuungspflichten. In Claes MT, Hermann A, Romo Perez AE, editors, Diversity, Diversity Management, and Intersectionality in a Global Context: Dynamics and Realignments : The WU Gender and Diversity Conference 2022 March 24 and 25. Wien. 2022. p. 38-53 doi: 10.57938/wp15.2022.004

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