Abstract
Trotz hoher Arbeitslosigkeit herrscht in der Unternehmenspraxis ein scharfer Wettbewerb um geeignetes Personal. Eine Schlüsselvariable von Personalmarketingstrategien gegenüber Führungsnachwuchs ist das Unternehmensimage bei Studenten. Im Rahmen einer empirischen Untersuchung werden ein Realbild der Images von Arbeitgebern und Ansatzpunkte zu deren Verbesserungen dargestellt. Im Unterschied zu bestehenden Untersuchungen werden die befragten Studenten erstmals anhand psychographischer Merkmale in einzelne Zielgruppen unterteilt.
| Original language | German (Austria) |
|---|---|
| Pages (from-to) | 75 - 92 |
| Journal | Journal of Research and Management |
| Volume | 22 |
| Issue number | 1 |
| Publication status | Published - 1 Nov 2000 |