Abstract
Kaum ein erfolgreiches Unternehmen kann heutzutage auf Projekte verzichten. Mit Projekten werden Kundenaufträge durchgeführt und Infrastrukturinvestitionen verwirklicht. Zunehmend gewinnen Projekte auch an Bedeutung in der Unternehmensführung, um Zukunftsfähig zu gestalten und das Unternehmen langfristig zu erhalten. Dadurch steigt der Bedarf an Projektorientierung und der Anteil des Personals, das in Projekten arbeitet, erhöht sich. Was bedeutet Projektorientierung für das Personal? Wie kann Human Ressource Management, Projektorientierung unterstützen und Potentiale nutzen? Basierend auf langjähriger Forschung [1], zeigt dieser Artikel spezifische Herausforderungen und Potentiale der Projektorientierung für das Projektpersonal auf und bietet exemplarisch mögliche Lösungen zur Ausgestaltung eines für eine Projektorientierte Organisation passendem HRM System.
| Original language | German (Austria) |
|---|---|
| Journal | projektMANAGEMENT aktuell |
| Publication status | Published - 2017 |
Austrian Classification of Fields of Science and Technology (ÖFOS)
- 506009 Organisation theory
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