Spezifisch-Interpersonelles Vertrauen, organisationales Commitment und Opportunismus als Bestandteile des psychologischen Arbeitsvertrages unter der Annahme subjektiv rekonstruierten radikalen Performance- und Valuemanagements

Thomas Schneidhofer

Spezifisch-Interpersonelles Vertrauen, organisationales Commitment und Opportunismus als Bestandteile des psychologischen Arbeitsvertrages unter der Annahme subjektiv rekonstruierten radikalen Performance- und Valuemanagements

Thomas Schneidhofer

Interdisciplinary Institute for Management and Organizational Behavior

Publication: Thesis › Doctoral thesis

Original language	German (Austria)
Awarding Institution
Publication status	Published - 1 Nov 2007

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title = "Spezifisch-Interpersonelles Vertrauen, organisationales Commitment und Opportunismus als Bestandteile des psychologischen Arbeitsvertrages unter der Annahme subjektiv rekonstruierten radikalen Performance- und Valuemanagements",

author = "Thomas Schneidhofer",

year = "2007",

month = nov,

day = "1",

language = "Deutsch ({\"O}sterreich)",

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