Spezifisch-interpersonelles Vertrauen, organisationales Commitment und Opportunismus als Bestandteile des psychologischen Arbeitsvertrages unter der Annahme subjektiv rekonstruierten radikalen Performance- und Valuemanagements

Thomas Schneidhofer

Spezifisch-interpersonelles Vertrauen, organisationales Commitment und Opportunismus als Bestandteile des psychologischen Arbeitsvertrages unter der Annahme subjektiv rekonstruierten radikalen Performance- und Valuemanagements

Interdisciplinary Institute for Management and Organizational Behavior

Publication: Scientific journal › Journal article › peer-review

Original language	German (Austria)
Pages (from-to)	320 - 323
Journal	German Journal of Human Resource Management (früher:Zeitschrift für Personalforschung)
Volume	24
Issue number	3
Publication status	Published - 1 Aug 2010

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Schneidhofer, Thomas. / Spezifisch-interpersonelles Vertrauen, organisationales Commitment und Opportunismus als Bestandteile des psychologischen Arbeitsvertrages unter der Annahme subjektiv rekonstruierten radikalen Performance- und Valuemanagements. In: German Journal of Human Resource Management (früher:Zeitschrift für Personalforschung). 2010 ; Vol. 24, No. 3. pp. 320 - 323.

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Schneidhofer, T 2010, 'Spezifisch-interpersonelles Vertrauen, organisationales Commitment und Opportunismus als Bestandteile des psychologischen Arbeitsvertrages unter der Annahme subjektiv rekonstruierten radikalen Performance- und Valuemanagements', German Journal of Human Resource Management (früher:Zeitschrift für Personalforschung), vol. 24, no. 3, pp. 320 - 323.

Spezifisch-interpersonelles Vertrauen, organisationales Commitment und Opportunismus als Bestandteile des psychologischen Arbeitsvertrages unter der Annahme subjektiv rekonstruierten radikalen Performance- und Valuemanagements. / Schneidhofer, Thomas.
In: German Journal of Human Resource Management (früher:Zeitschrift für Personalforschung), Vol. 24, No. 3, 01.08.2010, p. 320 - 323.

Publication: Scientific journal › Journal article › peer-review

TY - JOUR

T1 - Spezifisch-interpersonelles Vertrauen, organisationales Commitment und Opportunismus als Bestandteile des psychologischen Arbeitsvertrages unter der Annahme subjektiv rekonstruierten radikalen Performance- und Valuemanagements

AU - Schneidhofer, Thomas

PY - 2010/8/1

Y1 - 2010/8/1

M3 - Journal article

SN - 0179-6437

VL - 24

SP - 320

EP - 323

JO - German Journal of Human Resource Management (früher:Zeitschrift für Personalforschung)

JF - German Journal of Human Resource Management (früher:Zeitschrift für Personalforschung)

IS - 3

ER -