Stereotypisierung, Diskriminierung und intersektionale Verschränkungen. Grundlegende Theorien und Konzepte in der Organisationsforschung

Helga Eberherr

Stereotypisierung, Diskriminierung und intersektionale Verschränkungen. Grundlegende Theorien und Konzepte in der Organisationsforschung

Institute for Gender and Diversity in Organizations

Publication: Chapter in book/Conference proceeding › Chapter in edited volume

Original language	German (Austria)
Title of host publication	Diversität und Diversitätsmanagement
Editors	Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha
Place of Publication	Wien
Publisher	WU Universitätsverlag/Facultas
Pages	61 - 74
Publication status	Published - 2012

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Stereotypisierung, Diskriminierung und intersektionale Verschränkungen. Grundlegende Theorien und Konzepte in der Organisationsforschung. / Eberherr, Helga.
Diversität und Diversitätsmanagement. ed. / Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha. Wien: WU Universitätsverlag/Facultas, 2012. p. 61 - 74.

Publication: Chapter in book/Conference proceeding › Chapter in edited volume

TY - CHAP

T1 - Stereotypisierung, Diskriminierung und intersektionale Verschränkungen. Grundlegende Theorien und Konzepte in der Organisationsforschung

AU - Eberherr, Helga

PY - 2012

Y1 - 2012

M3 - Beitrag in Sammelwerk

SP - 61

EP - 74

BT - Diversität und Diversitätsmanagement

A2 - Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha, null

PB - WU Universitätsverlag/Facultas

CY - Wien

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