Teams und Teamentwicklung unter Gender- und Diversitäts-Fokus

Anett Hermann

Teams und Teamentwicklung unter Gender- und Diversitäts-Fokus

Institute for Gender and Diversity in Organizations

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Abstract

Die Teamorganisation als Form der Arbeitsorganisation ist nicht nur für die Beschreibung struktureller Gegebenheiten hinsichtlich Geschlecht und Diversitätsfaktoren von Bedeutung, sondern auch in Bezug auf Organisationsentwicklung zu sehen. Demzufolge ist es notwendig, Gruppenprozesse unter diesem Fokus zu beleuchten, um auf individueller und organisationaler Ebene Aussagen über vergeschlechtliche Strukturen treffen zu können.

Original language	German (Austria)
Title of host publication	Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement. Einführung in Theorie und Praxis.
Editors	Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha
Place of Publication	Wien
Publisher	Linde Verlag
Pages	103 - 130
ISBN (Print)	3-7143-0016-3
Publication status	Published - 1 Sept 2004

Austrian Classification of Fields of Science and Technology (ÖFOS)

506009 Organisation theory
504
502026 Human resource management
504014 Gender studies

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Diversitätsmanagement in Teams
Hermann, A., 2012, Diversität und Diversitätsmanagement. Wien: Facultas Verlags- und Buchhandels AG, p. 265-298 33 p. (UTB).
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1 Science to professionals/public

Faultlines in Teams: Diversität als Konfliktbasis
Hermann, A. (Speaker)
11 Apr 2024
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TY - CHAP

T1 - Teams und Teamentwicklung unter Gender- und Diversitäts-Fokus

AU - Hermann, Anett

PY - 2004/9/1

Y1 - 2004/9/1

N2 - Die Teamorganisation als Form der Arbeitsorganisation ist nicht nur für die Beschreibung struktureller Gegebenheiten hinsichtlich Geschlecht und Diversitätsfaktoren von Bedeutung, sondern auch in Bezug auf Organisationsentwicklung zu sehen. Demzufolge ist es notwendig, Gruppenprozesse unter diesem Fokus zu beleuchten, um auf individueller und organisationaler Ebene Aussagen über vergeschlechtliche Strukturen treffen zu können.

AB - Die Teamorganisation als Form der Arbeitsorganisation ist nicht nur für die Beschreibung struktureller Gegebenheiten hinsichtlich Geschlecht und Diversitätsfaktoren von Bedeutung, sondern auch in Bezug auf Organisationsentwicklung zu sehen. Demzufolge ist es notwendig, Gruppenprozesse unter diesem Fokus zu beleuchten, um auf individueller und organisationaler Ebene Aussagen über vergeschlechtliche Strukturen treffen zu können.

M3 - Beitrag in Sammelwerk

SN - 3-7143-0016-3

SP - 103

EP - 130

BT - Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement. Einführung in Theorie und Praxis.

A2 - Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, null

PB - Linde Verlag

CY - Wien

ER -

Teams und Teamentwicklung unter Gender- und Diversitäts-Fokus

Abstract

Austrian Classification of Fields of Science and Technology (ÖFOS)

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